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卷板機(jī)公司贏在起點:科學(xué)篩選隊伍

發(fā)布時間:2017/10/15
   根據(jù)卷板機(jī)公司的特點明確選拔評審的具體規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn),定標(biāo)化、科學(xué)化挖潛種子講師。在內(nèi)部講師制推行之初,企業(yè)首先要通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、 。A辦公系統(tǒng)等渠道發(fā)出企業(yè)內(nèi)部講師征詢函,明確內(nèi)部講師政策、工作思路以及報名時間。然后根據(jù)報名情況為主講師配備助理講師,建立產(chǎn)品知識、終端銷售技巧、商務(wù)銷售技巧、市場分析等小組,明確授課課程內(nèi)容,并在人力資源部的支持和要求下開展課程開發(fā)工作。
  其次是人選評審。根據(jù)報名者的情況劃分授課類別,并與內(nèi)部講師候選人充分溝通后,將主講師和助理講師候選人組成小組開發(fā)相應(yīng)課程,人力資源部從中協(xié)助,在課程框架、PPT制作、TTT課程、資料收集等方面給予幫助。課程開發(fā)完畢后。安排兩次試講,第一次是小范圍(報名者和人力資源部相關(guān)人員)的試講,對暴露出來的問題進(jìn)行糾正,完善后在卷板機(jī)公司學(xué)習(xí)例會上進(jìn)行演示。第二次試講是配合卷板機(jī)公司的實際培訓(xùn)需求,相對比較規(guī)范完整。然后,人力資源部組織召開正式的內(nèi)部講師評審會,針對每位講師30分鐘的現(xiàn)場授課進(jìn)行評估,決定他們能否最終成為內(nèi)部講師候選人,評分標(biāo)準(zhǔn)可參照表所示內(nèi)容。通過卷板機(jī)廠家綜合評審的內(nèi)部講師應(yīng)由最高領(lǐng)導(dǎo)親自頒發(fā)企業(yè)內(nèi)部講師聘任證書,并在卷板機(jī)公司網(wǎng)站、。A系統(tǒng)進(jìn)行公示和宣傳,樹立內(nèi)部講師的個人形象和品牌,增加內(nèi)部講師的榮譽感。
   內(nèi)部講師試講評分標(biāo)準(zhǔn)

評分項目

評分標(biāo)準(zhǔn)

總 分

標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)

得 分

課件制作

課件整體美觀

5

3

圖文使用恰當(dāng)

2

語言表達(dá)

通話標(biāo)準(zhǔn)

25

5

表達(dá)清晰

5

語畜流暢

  5

條理性強(qiáng)

5

聲音把握準(zhǔn)確

  5

課程設(shè)置

內(nèi)容針對性強(qiáng)

15

  3

內(nèi)容實用性、啟發(fā)性強(qiáng)

3

內(nèi)容組織合理,符合學(xué)員層次

3

主題明確,層次清晰

5

課程設(shè)計邏輯性強(qiáng)

5

教態(tài)語言

堂氛圍營造能力強(qiáng)

25

5

數(shù)學(xué)大方自然

5

臨場應(yīng)變能力強(qiáng)

5

體語言適度

5

語言得體

5

授課方式

場與結(jié)尾把握好

25

5

教學(xué)方法使用得當(dāng)

5

表述方式多樣

5

重點突出、時間恰當(dāng)

5

演示、案例、故事結(jié)合恰當(dāng)

  5

儀容儀表

著裝得體

5

2

表情自然

3

合 計

 100

100




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